I Är firar Sverige 100 Är av demokrati. Vid det första jÀmstÀllda valet 1921 anade nog fÄ att det skulle dröja ett Ärhundrade innan en kvinna skulle utses till statsminister. Oavsett politisk hemvist Àr det betydelsefullt att Sveriges nya regeringschef heter Magdalena Andersson. Listan pÄ namn som innehaft posten tidigare börjar med Louis De Geer 1876 och gÄr via Per-Albin, Tage, Torbjörn, Olof, Fredrik och Göran med flera tills den landar pÄ Stefan. Inte fÀrre Àn 33 mÀn föregÄr Magdalena. Trots att vi i Sverige ofta ser oss som förebilder gÀllande jÀmstÀlldhet Àr vi lÄngt ifrÄn först i vÀrlden (sist i Norden) att utse en kvinna till statsminister.
En annan mansdominerande roll Àr den som ledamot i en bolagsstyrelse. Andelen kvinnor ökar, men takten Àr lÄngsam. PÄ nationell nivÄ Àr, enligt stiftelsen Allbright, andelen i dagslÀget 35 procent. Inom ramen för 100-listan, ett initiativ och nÀtverk för ökad kompetens och fler kvinnor i styrelserummen, undersöks varje Är statusen i de östgötska bolagen. DessvÀrre kan vi konstatera att vÄr region ligger efter, Àven om det ocksÄ hÀr gÄr sakta framÄt.
Bolagsstyrelserna i de 200 största bolagen i Ăstergötland har granskats. I dessa Ă€r andelen kvinnor 23 procent. De större bolagen Ă€r nĂ„got mer jĂ€mstĂ€llda Ă€n de mindre. Har det dĂ„ nĂ„gon betydelse? Ja, förutom det uppenbara att kvinnor och mĂ€n ska ha samma möjligheter till karriĂ€r, personlig utveckling och inflytande i nĂ€ringslivet, visar forskning att jĂ€mstĂ€llda styrelser med externa ledamöter leder till bĂ€ttre utveckling och lönsamhet i bolaget.
Fler kvinnor i ledande positioner ger flera positiva effekter, individuella, ekonomiska och samhĂ€llsmĂ€ssiga. Det behövs fler förebilder som visar vĂ€gen, gĂ€rna in till styrelserummen. Fler kvinnor behöver gĂ„ en styrelseutbildning och tillgĂ€ngliggöra sin kompetens för bolagsstyrelserna. En kvinna som ordförande har ocksĂ„ visat sig vara ett framgĂ„ngsrecept för att locka fler kvinnor till styrelsen. Detsamma gĂ€ller om bolagets vd Ă€r kvinna. 100-listans rapport visar att bolag med en kvinna som vd har 40 procent andel kvinnor i styrelsen, medan motsvarande siffra för bolag med en man som vd Ă€r 20 procent. Mönstret kan naturligtvis tyda pĂ„ att fler kvinnor i styrelserummen leder till att ocksĂ„ fler kvinnor utses till vd. I dagslĂ€get har emellertid blott 13 procent av bolagen i Ăstergötland har en kvinna som vd.
Vi föresprÄkar inte kvotering. TvÀrtom Àr det ett problem nÀr kön gÄr före kompetens, vilket varit fallet under decennier. Nu börjar vi se en utveckling dÀr kvinnornas kvalifikationer vÀrderas jÀmlikt med mÀnnens. Vi ska uppmÀrksamma de smÄ framstegen, men utvecklingen gÄr för sakta. Det fÄr inte ta 100 Är innan vi ser jÀmstÀllda styrelserum.